Cara Untuk Mengapresiasi Bawahan
Pada organisasi dalam sebuah perusahaan, sangat membutuhkan karyawan agar roda perusahaan berjalan, ada kalanya seorang atasan harus memberikan apresiasi kepada bawahannya yang berprestasi, rajin dan loyal dalam bekerja. Karena karyawan juga manusia yang perlu di dukung dan di hargai oleh seorang atasan serta harus memandang baik bagi karyawan sebagai partner kerja dalam perusahaan.
Perusahaan dalam management dan anda sebagai pimpinan pelaksana di lapangan untuk selalu memperhatikan kesejahteraan karyawan agar mereka betah dan bahagia dalam bekerja. Dengan pemberian apresiasi akan meringankan peraturan perusahaan dan meringankan beban, menjaga dan melindungi mereka serta memastikan kesejahteraan mereka baik dari segi financial dan juga kesejahteraan dalam segi fasilitas kehidupan tempat tinggal mereka.
Sebagai pimpinan yang baik harus selalu memberi contoh dan motivasi pada semua karyawan, membuat mereka agar selalu aman dan tenang bekerja bersama anda, agar selalu memperhatikan dan memastikan mereka mendapatkan upah dan tunjangan yang layak sesuai dengan apa yang mereka kerjakan.
Beberapa cara yang di lakukan oleh seorang pimpinan agar karyawan betah dan senang dalam bekerja:
1. Ciptakan Transparansi dalam bekerja
Menciptakan sistem keterbukaan kepada bawahan atau karyawan, agar karyawan yang anda pimpin merasa bahagia dan dihargai oleh atasannya, Jangan pernah menyembunyikan kebenaran atau isu perubahan aturan apapun di perusahaan karena pada akhirnya mereka akan mengetahuinya. Dan itu akan membuat karyawan anda akan kehilangan kepercayaan kepada anda sebagai pimpinannya.
Baik itu tentang isu perusahaan, kenaikan dan promosi karir, keuntungan perusahaan, kerugian perusahaan, peraturan perusahaan atau apapun itu isu yang kurang memihak kepada karyawan.
Sebagai pimpinan anda harus transparan, sampaikan pada mereka apapun itu, bila ada permasalahan musyawarahkan kepada mereka agar mereka paham dan berikan pengertian. Ini merupakan sebagian kunci kecil bawahan akan selalu mempercayai anda dan akan membuat mereka tetap semangat dalam bekerja tanpa adanya rasa bimbang.
2. Karyawan adalah bagian struktur kerja
Sebagai atasan, anda harus selalu menempatkan bahwa karyawan adalah bagian penting atau aset penting dalam perusahaan, mereka adalah merupakan potensi yang lebih pada perusahaan.
Dengan menghargai dan membuat mereka bagian penting diperusahaan agar mereka paham dan mengetahuinya. Ini akan membuat kontribusi yang baik pada perusahaan, karena mereka sangat dihargai sebagai partner bisnis.
3. Menjaga hubungan yang baik
Pimpinan merupakan kunci penting pada perusahaan agar selalu menjaga hubungan yang baik antara atasan dengan karyawan, antara karyawan dengan karyawan lainnya. Dengan adanya komunikasi yang baik akan ada suatu pikiran terbuka dan ide-ide yang baik.
Mereka akan bisa mengantisipasi dan dapat menyelesaikan permasalahan baik itu pada lingkungan kerja maupun pada lingkungan tempat tinggal mereka, akan terjalin komunikasi yang baik antara bawahan dan anda sebagai atasannya.
4. Meminta pendapat atau ide
Sebagai atasan terkadang mengizinkan karyawan memberikan pendapat atau ide sebagai bawahan untuk solusi sebuah permasalahan. Dengan membuat keadaan dimana anda meminta masukan dari karyawan akan membuat mereka merasa dihargai oleh pimpinannya. Terkadang dengan meminta masukan dari karyawan akan ada ide-ide yang sangat baik yang mungkin sama sekali tidak terpikirkan oleh anda sebagai pimpinan.
Ketikan ada karyawan anda yang memberikan sesuatu yang sangat baik pada perusahaan, sebagai pimpinan berikan langsung kepada karyawan tersebut ucapan terimakasih dan sampaikan di depan umum bila perlu sambil dengan memberi hadiah kecil atas prestasi kerjanya yang baik, itu akan membuat mereka diakui dan dihargai.
Sebagai atasan anda harus dapat menghilangkan rasa egois, dengan melakukan seperti itu pada karyawan anda bukan berarti membuat harga diri anda sebagai atasan akan jatuh, akan tetapi itu akan membuat anda akan semakin berwibawa dan berharga di mata karyawan anda. Itu akan dapat meningkatkan kinerja mereka menjadi lebih baik lagi.
5. Memberikan penghargaan
Sebagai atasan jangan merasa rugi dengan memberikan penghargaan kepada bawahan, penghargaan tidak harus melihat dari besar atau kecilnya suatu hadiah, akan tetapi ketulusan dari pemberian yang akan dilihat oleh karyawan anda.
Berikan hadiah berupa cendera mata, voucer belanja, barang elektronik atau sejumlah uang, karena itu akan menjadi pemacu semangat anak buah anda sebab mereka akan sangat senang bahwa atasannya peduli kepada mereka. Dengan seperti itu anda sebagai atasan telah menumbuhkan budaya team yang solid pada perusahaan yang anda pimpin.
4. Meminta pendapat atau ide
Sebagai atasan terkadang mengizinkan karyawan memberikan pendapat atau ide sebagai bawahan untuk solusi sebuah permasalahan. Dengan membuat keadaan dimana anda meminta masukan dari karyawan akan membuat mereka merasa dihargai oleh pimpinannya. Terkadang dengan meminta masukan dari karyawan akan ada ide-ide yang sangat baik yang mungkin sama sekali tidak terpikirkan oleh anda sebagai pimpinan.
Ketikan ada karyawan anda yang memberikan sesuatu yang sangat baik pada perusahaan, sebagai pimpinan berikan langsung kepada karyawan tersebut ucapan terimakasih dan sampaikan di depan umum bila perlu sambil dengan memberi hadiah kecil atas prestasi kerjanya yang baik, itu akan membuat mereka diakui dan dihargai.
Sebagai atasan anda harus dapat menghilangkan rasa egois, dengan melakukan seperti itu pada karyawan anda bukan berarti membuat harga diri anda sebagai atasan akan jatuh, akan tetapi itu akan membuat anda akan semakin berwibawa dan berharga di mata karyawan anda. Itu akan dapat meningkatkan kinerja mereka menjadi lebih baik lagi.
5. Memberikan penghargaan
Sebagai atasan jangan merasa rugi dengan memberikan penghargaan kepada bawahan, penghargaan tidak harus melihat dari besar atau kecilnya suatu hadiah, akan tetapi ketulusan dari pemberian yang akan dilihat oleh karyawan anda.
Berikan hadiah berupa cendera mata, voucer belanja, barang elektronik atau sejumlah uang, karena itu akan menjadi pemacu semangat anak buah anda sebab mereka akan sangat senang bahwa atasannya peduli kepada mereka. Dengan seperti itu anda sebagai atasan telah menumbuhkan budaya team yang solid pada perusahaan yang anda pimpin.