5 Tips Untuk Merekrut Kandidat Hebat Dengan Anggaran Terbatas
Di zaman sekarang ini di mana semakin banyak kandidat paling berbakat memprioritaskan pekerjaan yang bermanfaat dari pada gaji yang lebih tinggi, perusahaan anda tidak perlu anggaran tanpa dasar bila ingin menarik mereka.
Berikut tips bagaimana anda dapat menyewa dengan baik dan terjangkau:
1. Maksimalkan staf anda sekarang ini
Pekerja anda sendiri, baik karyawan saat ini maupun mereka yang baru saja meninggalkan perusahaan atau pensiun dalam banyak hal adalah sumber daya terbesar anda. Mereka cenderung memiliki koneksi ke kandidat yang berpotensi yang sangat cocok, atau dapat membantu anda menilai kesesuaian mereka yang telah anda identifikasi.
2. Tawarkan kemudahan tunjangan
Tidak semua tunjangan karyawan yang sebenarnya diinginkan oleh kandidat berbakat merupakan beban keuangan bagi pemberi kerja. Banyak milenial dan pekerja lain yang memiliki keluarga, misalnya, menghargai jam kerja fleksibel setidaknya sebanyak tunjangan mahal yang bisa anda tawarkan. Pelatihan gratis, keanggotaan dalam olah raga, dan kartu hadiah untuk pengeluaran bisnis dan perjalanan adalah fasilitas lain yang mungkin ingin anda pertimbangkan.
3. Gunakan teknologi terbaru
Sangat mudah untuk mendapatkan manfaat besar dari jenis perangkat lunak perekrutan online yang sekarang ada di pasaran, dengan ini berpotensi bisa berperan dalam merampingkan proses penerimaan dan penyaringan melalui aplikasi dan memilih kandidat yang paling menjanjikan.
Di antara platform tersebut yang bisa mengurangi sebagian dari waktu berharga anda untuk digunakan pada prioritas lain seperti benar-benar duduk bersama dan berbicara dengan kandidat anda dalam sebuah wawancara.
4. Optimalkan kehadiran website anda
Kandidat belum pernah menikmati akses mudah seperti itu ke banyak informasi tentang bisnis anda, seperti yang bisa ditemukan secara online. Tetapi apakah kehadiran online perusahaan anda, termasuk pada bagian kariernya, memberikan informasi yang tepat tentang apa yang diwakili oleh merek anda, dan budaya perusahaan apa yang bisa diharapkan oleh karyawan baru?
Pertimbangkan bagaimana anda bisa mengomunikasikan nilai-nilai perusahaan anda yang paling berharga dan menambahkan sentuhan yang ramah ke aktivitas di balik layar melalui situs website, blog, dan halaman media sosial anda.
5. Mengutamakan kualitas dari pada kuantitas
Jika sumber daya anda terbatas, jangan gunakan jaring yang begitu luas dalam pencarian untuk mendapatkan kandidat yang cocok sehingga tidak memiliki waktu untuk menilai mereka masing-masing dan berisiko kehilangan yang terbaik.
Alih-alih, identifikasi hanya kandidat dengan kualifikasi terbaik untuk diundang ke wawancara, pada saat itu anda akan bisa mulai mengembangkan hubungan yang lebih bermakna dengan mereka dan menilai kesesuaian mereka dengan benar.
Meskipun tentu saja lebih baik di sebagian besar keadaan bagi sebuah perusahaan untuk memiliki anggaran yang besar dari pada yang kecil, kurangnya uang untuk dikeluarkan tidak perlu dikhawatirkan dalam perburuan anda untuk mendapatkan orang berbakat sebanyak yang mungkin anda perkirakan.