Tips Terbaik untuk Memanfaatkan Halo Effect Pada Saat Interview
Tips Terbaik untuk Memanfaatkan Halo Effect Pada Saat Interview - Halo effect saat interview merupakan kesan pertama yang harus Anda jaga. Halo effect tidak terbatas hanya pada fisik, tetapi sikap juga menjadi faktor penilaian dan kesan pertama seseorang.
Menurut sebuah jurnal, ada lebih dari 30% perekrut memutuskan apakah akan mempekerjakan seorang kandidat selama lima menit pertama interview kerja. Ini adalah salah satu halo effect effect yang seringkali tidak terduga.
Tips Memanfaatkan Halo Effect Pada Saat Interview
Lakukan Riset Terkait Perusahaan yang Dilamar
Agar Halo Effect memberikan dampak yang baik, Anda harus melakukan riset untuk mengetahui hal-hal penting tentang perusahaan.Hal ini bertujuan untuk meningkatkan rasa percaya diri saat interview kerja.Anda dapat menemukan informasi ini di situs web perusahaan atau media sosial.
Pastikan Penampilan yang Baik
Kandidat yang memiliki penampilan yang baik dan rapi cenderung disukai oleh perekrut.Anda juga pasti merasa lebih percaya diri jika menggunakan pakaian dan aksesoris yang membuat Anda nyaman, bukan? Jika kesan pertama yang ditangkap berantakan atau tidak teratur, tentu akan mempengaruhi hasil interview.Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk menjaga penampilan selama interview.Kenakan pakaian formal dan nyaman, sehingga Anda terlihat profesional.
Datang Tepat Waktu
Cara menciptakan halo effect saat interview yang baik berikutnya adalah dengan memperhatikan waktu.Saat interview online atau offline, datang tepat waktu akan sangat penting. Kandidat yang datang terlambat akan memberikan kesan yang kurang baik, karena akan dianggap tidak disiplin.
Jika melakukan interview offline, hitung perkiraan waktu yang dibutuhkan untuk sampai ke lokasi. Jika perlu, setel alarm dan begadang agar bisa bangun lebih awal.Sedangkan saat ingin melakukan interview online, pastikan jaringan internet aman dan berada di ruangan yang nyaman dan tenang.
Apa Saja Tips untuk Memanfaatkan Halo Effect Pada Saat Interview?
Bersikap Ramah dengan Rekruter
Cara memanfaatkan halo effect saat interview berikutnya adalah dengan menyapa perekrut dengan ramah. Kesan baik secara alami akan tercipta jika Anda ramah.Perekrut juga akan lebih nyaman dengan kandidat yang ramah.Namun, bersikap ramah bukan berarti bisa bersikap seolah-olah berteman dekat dengan perekrut.Bersikap ramah dengan tetap menjunjung tinggi profesionalisme.
Menjaga Postur Tubuh
Postur tubuh sering tidak diperhatikan selama interview padahal ini sangat penting sekali.Padahal, ini adalah cara memanfaatkan halo effect saat interview yang tidak boleh ditinggalkan. Selama interview, postur yang baik adalah duduk tegak dan tidak membungkuk atau berjongkok. Kemudian, sering-seringlah melakukan kontak mata. Berbicaralah dengan antusias dan percaya diri. Hindari gerakan seperti menyilangkan kaki, lengan, dan memasukkan tangan ke dalam saku celana.
Mengucapkan Terima Kasih
Di akhir interview, jangan pernah lupa untuk berterima kasih kepada perekrut. Dengan mengucapkan terima kasih, Anda menunjukkan tingkat kesopanan dan profesionalisme yang tinggi.Selain diucapkan secara langsung, Anda juga bisa mengucapkan terima kasih melalui email.Saat mengirim email, jangan lupa untuk menyebutkan nama dan waktu Anda saat interview.
Cara Mengatasi Halo Effect
Jangan Langsung Mengambil Kesimpulan
Pada awalnya mungkin akan sangat sulit untuk tidak memiliki persepsi kesan pertama ketika bertemu seseorang di tempat kerja. Namun, cobalah untuk lebih kritis terhadap penilaian pertama yang Anda buat sendiri. Dari pada langsung mengambil kesimpulan, cobalah untuk mencari lebih banyak informasi atau mengumpulkan data untuk membuat penilaian Anda lebih objektif.
Proses Rekrutmen Terstruktur
Halo effect juga akan segera muncul dalam proses rekrutmen. Setiap penilaian positif dan negatif yang dilakukan, terkadang di pengaruhi oleh beberapa stereotipe seperti penampilan fisik, hobi, perilaku dan sebagainya yang akan menimbulkan masalah dalam rekrutmen dan menghilangkan kandidat terbaik.
Oleh karena itu, diperlukan proses rekrutmen yang terstruktur sebagai berikut:
• Pastikan orang yang berbeda akan menangani pilihan yang berbeda.
• Lakukan interview terstruktur.
• Atur proses seleksi berdasarkan kinerja bukan persepsi.
• Lakukan proses penyaringan ketat yang mengabaikan stereotip.
Itulah ulasan tips terbaik untuk memanfaatkan Halo Effect pada saat interview. Semoga bermanfaat.